Obecně: co není zákone zakázáno, je povoleno.
Ve tvém případě máš nárok na všechny příplatky:
Sobota
Přesčas
Svátek
práce ve státních svátcích
MŠ, 15.05.2013 19:28:24
Přeji všem pěkný den a pevné nervy při řešení. Takže mám dotaz: Státní svátek v roce 2012 připadl na den 17. 11.- sobota a 28. 10. - neděle. Zaměstnavatel mi v oba dva dny přidělil práci a správně zaplatil v obou případech odpracované hodiny - 8hod. a 8,5hod. a příplatek za sobotu a neděli. Stále mi však odmítá proplatit příplatky ve výši 100 % průměrného výdělku za práci ve svátek s tím, že se podle něho jedná o sobotu a neděli a tak nemám nárok.
Mohl bych prosím dostat konkrétní odpověď?
[odpovědět]
Re: práce ve státních svátcích
ivzez , 20.06.2013 00:45:04
Příplatky se sčítají.
Máte nárok i na příplatek za práci ve svátek.
Práce ve svátek
Josef Mičuda, 31.01.2013 20:00:39
Dobrý den,
Pracoval jsem 17.11.2012 tedy ve svátek který připadl na sobotu,po vyplacení mzdy jsem zjistil že jsem dostal příplatek za za práci ve svátek,za práci přesčas ale ne příplatek za sobotu a neděli.Paní ekonomka řekla že na tento nemám nárok protože byl svátek v sobotu.Chci se zeptat jak to vlastně je.Mám nárok na všechny příplatky nebo má paní ekonomka pravdu.Děkuji za odpověď.
[odpovědět]
Re: Práce ve svátek
Vladimíra Nováková, 03.02.2013 20:19:34
Dobrý den,
v takovém příapdě máte nárok jak na příplatek za práci ve svátek, tak za příplatek za práci v sobotu. Pravdu tedy máte Vy, ne paní ekonomka.
proplácení st.svátku (práce), když je v sobotu,
Jan Pokorný, 13.11.2012 16:24:07
ale není součástí rozvržení pracovní doby. Jedná se o práci přesčas, v sobotu, která je však zároveň státním svátkem. Jak zaměstnancům tuto práci proplatit - jako práci + 100% za práci ve svátek, nebo jako práci + sobotní příplatek za přesčas ?
Děkuji
[odpovědět]
Re: proplácení st.svátku (práce), když je v sobotu,
ivzez, 22.12.2012 23:36:46
Zaplatíte:
mzdu za práci
+ příplatek za sobotu
+ příplatek za přesčas
+ poskytnete náhradní volno za svátek
(nebo místo náhr. volna příplatek za svátek)
Směna tedy přijde na 235 %.
Mám nárok při směnném provozu na příplatek o víkendu, na který vychází státní svátek? Zaměstnavatel nám tvrdí, že o víkendu, když na něj padá státní svátek, má proplácet pouze příplatek za práci ve svátek, ale příplatek za víkend už ne.
Jednotlivé příplatky, tj. příplatek za práci přesčas, příplatek za svátek, příplatek za noční práci, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek za práci v sobotu a neděli jsou samostatnými nároky, a tudíž zásadně přísluší vedle sebe. Zákoník práce přiznává právo na jednotlivé příplatky za samostatně stanovených podmínek a tudíž se nemohou nijakým způsobem kumulovat. Pokud se splní jednotlivé podmínky, vzniknou i jednotlivé nároky.
Stejně tak, jako když zaměstnanec pracuje ve svátek ve ztížením pracovním prostředí, obdrží dva příplatky, tak když pracuje ve svátek o víkendu, obdrží také dva příplatky, to je zásada. Z ničeho totiž nevyplývá, že příplatek za práci ve svátek (jen proto, že jeho výše představuje 100 % průměrného výdělku) stojí mezi ostatními příplatky v pozici „větší bere“.
Závěr: pokud Vám práce ve svátek připadne na den vašeho nepřetržitého volna v týdnu, pak máte nárok jak na příplatek za práci v sobotu a neděli (§ 118 ZP), tak na příplatek za práci ve svátek (§ 115 ZP).
Mzda za práci ve svátek
7.3.2013 15:48
Zaměstnanec bude pracovat ve svátek. Jaká mzda mu náleží, včetně příplatků?
Jestliže zaměstnanec pracuje v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby a svátek je podle rozpisu směn jeho pracovním dnem, za práci ve svátek mu kromě mzdy náleží náhradní volno nebo příplatek ve výši nejméně průměrného výdělku.
Pokud zaměstnanec pracoval ve svátek, který sice připadl na jeho pracovní den, ale za obvyklých okolností by jako ostatní zaměstnanci nepracoval, kromě dosažené mzdy a náhradního volna nebo příplatku za práci ve svátek mu náleží ještě příplatek za práci přesčas ve výši 25 procent průměrného výdělku nebo náhradní volno.
Jestliže by svátek připadl na sobotu nebo neděli, náležel by zaměstnanci i příplatek za práci v sobou nebo v neděli ve výši 10 % průměrného výdělku.
Za práci přesčas a za práci v sobotu a v neděli je přednostní příplatek. Protože všechny uvedené příplatky jsou samostatné, pak pokud zaměstnanec pracoval přesčas v sobotu a současně byla tato sobota svátkem, náleží mu náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci v sobotu a náhradní volno (nebo příplatek) za práci přesčas. Kdyby práci vykonával v noci, náležel by mu i příplatek za práci v noci.
Je tedy možné např. poskytnout zaměstnanci náhradní volno za práci ve svátek a náhradního volno za práci přesčas místo příplatku a vyplatit mu pouze příplatek za práci v sobotu. Za každou hodinu náhradního volna vyplatíte zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, která se zjistí stejným způsobem, jako náhrada mzdy za dovolenou. Je však možné mu i za práci přesčas, za práci ve svátek i za práci v sobotu vyplatit příplatek.
Příklad: Zaměstnanec firmy XXX s.r.o. vykonával práci v sobotu, na niž připadl svátek, a zároveň pracoval přesčas v noci. Na které druhy příplatků bude mít nárok?
Zaměstnanci budou současně vyplaceny tyto příplatky:
za práci ve svátek
za práci přesčas
za práci v noci
za práci v sobotu
Příplatky poskytované z různých důvodů se sčítají. Za práci přesčas máte nárok minimálně na 25% mzdy navíc, není-li ve smlouvě uvedeno jinak, tzn. více, nebo na náhradní placené volno v délce odpracovaného přesčasu. Za práci při státním svátku nebo nepřetržitém odpočinku v týdnu máte nárok na další příplatek ve výši 100% vaší průměrné mzdy. Pokud tedy běžně pracujete od pondělí do pátku osm hodin denně, na čtvrtek připadne svátek a vy pracujete dvě hodiny přesčas, tj. 10 hodin, náleží vám mzda 100% za běžně odpracovaný den 8 hodin, 25% příplatek z průměrné mzdy za přesčas 2 hodiny a dalších 100% mzdy za odpracovaných 10 hodin, protože se jedná o svátek. Celkový plat za tento den bude 200% mzdy za prvních 8 hodin a 225% mzdy za další dvě hodiny (přesčas). Může se stát, že vám zaměstnavatel po právu nařídí přesčas v sobotu, která bude zároveň státním svátkem. V práci strávíte 4 hodiny a protože se nejedná o váš běžný pracovní den, jedná se automaticky o přesčas, navíc jde o práci v nepřetržitém odpočinku v týdnu, proto je příplatek 50%. Protože jde i o státní svátek, celková suma bude 100% + 50% + 100% = 250% vašeho průměrného platu. Zaměstnancům běžně pracujícím o víkendu náleží dle zákona příplatek 10% za práci v sobotu a v neděli. Sumy se opět sčítají, takže dělník běžně pracující v sobotu, který pracuje osm hodin a na sobotu připadne státní svátek, získává: 100% (běžná mzda) + 100% (práce ve státní svátek) + 10% (za práci v sobotu) = 210%.
Zdroj:
[ Link ] 
10.08.2013, 10:57 | Sau
